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DESYS neue Stiftungs-Präambel: Commitment im Praxistest

Presse & Kommunikation

DESYS neue Stiftungs-Präambel: Commitment im Praxistest

INNOVATION & TECHNOLOGIETRANSFER

Von Anfang an
DESY fokussiert sich strategisch auf gesellschaftsrelevante Zukunftsthemen wie Gesundheit, Energie und die Entwicklung neuer und nachhaltiger Materialien. „Bei unseren Forschungsprojekten werden Transferaspekte und Innovationspotenzial gleich mitgedacht,“ sagt Arik Willner, CTO und Beauftragter des Direktoriums für Innovation. Ein Beispiel dafür ist die Planung von PETRA IV, bei der auch industrielle Fragestellungen berücksichtigt werden. Ein weiteres ist die Einbindung von Kolleginnen und Kollegen aus dem ITT-Bereich in die Quantum Task Force, eine Initiative, die alle Aktivitäten bei DESY zur Quantentechnologie bündelt. Auch bei Projekten wie dem Deutschen Zentrum für Astrophysik (DZA) in der Lausitz ist die ITT-Abteilung schon in der Frühphase mit dabei.

Früh erkennen, schnell fördern
Der Weg in die Anwendung aus der Grundlagenforschung ist lang und kompliziert. Für die Mitarbeitenden gibt es deshalb das DESY Generator Programm (DGP). Es fördert Ideen unkompliziert mit einer Anschubfinanzierung und bringt sie weiter in Richtung Marktreife.

Zukunftsräume
Transferprojekte und neue Ideen brauchen Räume und Netzwerke. Das Innovationsökosystem – auch für die Science City Bahrenfeld – wird von DESY konsequent mitgestaltet. 2021 eröffneten die Start-up Labs Bahrenfeld, ein Gemeinschaftsprojekt von DESY, der Stadt und der Uni Hamburg. 2023 geht die DESY Innovation Factory in Bau, die sich gezielt an Zukunftsbranchen richten wird.

Raum für neue Ideen und Projekte: DESY wird zum Herzstück der zukünftigen Science City Bahrenfeld (Entwurf: HH-BSW / Spengler Wiescholek Architekten Stadtplaner, WES GmbH Landschaftsarchitekten).

 

NACHHALTIGKEIT

Stabsstelle Nachhaltigkeit
Seit März 2019 hat DESY eine Stabsstelle für Nachhaltigkeit. Seither haben Nachhaltigkeitsmanagerin Denise Völker und ihr Team schon viel bewegt und angestoßen: vom Umstieg auf Ökostrom über umweltfreundliches Reisen bis hin zu nachhaltigem Bauen. Die Beteiligung der Belegschaft ist dabei wichtig. Deshalb werden zu vielen Themen auch Workshops für alle DESYanerinnen und DESYaner angeboten. Aktuelles und Infos zu bereits stattgefundenen Workshops finden Sie auf den Webseiten der Stabsstelle Nachhaltigkeit.

Dienstreisen
Wissenschaft lebt vom Austausch. Aber Dienstreisen verursachen Umweltschäden. Vor der Corona-Pandemie hatten Flüge und Fahrten kontinuierlich zugenommen, daher hat DESY reagiert: Mit dem in 2021 verabschiedeten Beschluss des Direktoriums für Dienstreisen setzt DESY auf den klimapolitischen Grundsatz: Vermeiden – Reduzieren – Kompensieren. Das bedeutet:


• Die Zahl der Dienstreisen wird – gegenüber dem Stand vor Pandemie-Beginn – um 30 Prozent reduziert
• Ist das Reiseziel innerhalb von sechs Stunden Gesamtreisezeit mit der Bahn erreichbar, ist diese Nutzung jetzt vorgeschrieben
• Seit diesem Jahr kompensiert DESY die Folgen unvermeidbarer Flugreisen

Weitere Infos zum Thema finden Sie HIER.

Klimafreundlich, biodivers, natürlich schön: DESY-Forschungshalle 36 ist Pilotprojekt für Hamburgs Grüne Fassaden (Entwurf: L+ Landschaftsarchitekten, Visualisierung: luminousfields).

 

CHANCENGLEICHHEIT UND DIVERSITÄT

Gleichstellungsplan
Seit Januar 2022 hat DESY erstmals einen Gleichstellungsplan. Das Ziel: die Chancengleichheit von Frauen und Männern zu erhöhen. Der vom Direktorium verabschiedete Plan umfasst fünf Themenfelder:

 •       Sensibilisierung und unbewusste Voreingenommenheit
 •       Führung
 •       Recruitment und Karrierepfade
 •       Vereinbarkeit von Beruf und privater Lebensgestaltung
 •       Ausbau der MINT-Aktivitäten für Mädchen und junge Frauen

Zu diesen Punkten wurden insgesamt 13 konkrete Maßnahmen entwickelt, deren Umsetzung und Wirksamkeit fortlaufend evaluiert werden. Die Zielsetzung des ersten Gleichstellungsplans: Sensibilisierung für das Thema insgesamt, Aktivitäten zur Gleichstellungsförderung bei DESY mehr Präsenz geben, sowie die Analyse und Aufbereitung von Themen, die zukünftig stärker bewegt werden sollen. Der Gleichstellungsplan gilt zwei Jahre, der folgende wird den alten fortschreiben und um neue Themen ergänzen. Weitere Infos finden Sie HIER.

Diversity Round Table
Der Diversity Roundtable in Zeuthen feiert schon ein erstes Jubiläum: 10 Treffen gab es, seit 2020 Desyanerinnen und Desyaner diese Veranstaltung als kreativen Austauschort für mehr gelebte Diversität und Vielfalt auf dem DESY Campus etablierten. Bei den Treffen geht es um Diversity-Themen wie die Frage, wie Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz verbessert werden können. Außerdem ist ein Diversity Cinema Club geplant und es soll ein DESY Kalender zum Thema Diversity gestaltet werden. Moderiert werden die Treffen von Lia Lang (Frauen- und Geschlechterwissenschaftlerin) und Summer Blot (Astroteilchenphysikerin), jeweils am ersten Dienstag im Monat von 12:00 - 13:00 Uhr. Interesse? Dann schreiben Sie einfach eine E-Mail an: diversity-roundtable@desy.de

Gleichstellung und Diversität bei DESY: Ein klares Bekenntnis zu mehr Vielfalt (Illustration: istock, zak00).